Correo Electrónico: personal@sabaneta.gov.co

• Definir las políticas y estrategias del plan de capacitación y de desarrollo integral del talento humano.
• Prestar a la Administración Municipal de Sabaneta y a la comunidad un servicio oportuno, eficiente y eficaz de recepción, radicación, tramitación y conservación de los documentos generados y recibidos por la Administración Municipal.
• Disponer de bases de datos tecnológicas procedimentales y funcionales aplicables a los sistemas de archivo para prestar un servicio de recepción, radicación, distribución, conservación, duplicación y consulta de los documentos inherentes a la Administración Municipal por generación interna o externa a la misma con las condiciones de calidad preestablecida.
• Implementar un sistema integrado de Recursos Físicos (Almacén-Bienes-Seguros-Activos Fijos) que  le permitirá recuperar el control eficiente de todos los bienes que posee, unificando unos procesos claves en la administración y la gestión de los recursos para el cumplimiento de sus funciones, como lo establecen algunas normas constitucionales.

• Efectuar el proceso de reclutamiento y selección de personal en coordinación con las diferentes secretarías y jefes de dependencias de la administración municipal.
• Determinar las necesidades de adiestramiento y capacitación de personal vinculado a la administración.
• Auspiciar y programar actividades culturales y de bienestar social para los empleados del municipio.
• Mantener las novedades de personal, lo mismo que el archivo de hoja de vida.
• Elaborar periódicamente la nómina de los empleados.
• Dirigir, coordinar y controlar los recursos humanos que prestan servicios a la administración municipal.
• Coordinar la prestación de los servicios de aseo y presentación física de las oficinas, reparaciones locativas, instalaciones eléctricas, teléfonos etc.
• Suministrar los bienes muebles, equipos y papelería que requieren las diferentes dependencias para su normal funcionamiento.
• Organizar y manejar el sistema de archivo y correspondencia de la administración municipal.
• Reconocer las prestaciones económicas a que tienen derecho los funcionarios al servicio del municipio.

• SALUD OCUPACIONAL
  
  El programa de salud ocupacional es la planeación, organización, ejecución y evaluación de una serie de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participación y concertación con los trabajadores a través de la conformación y funcionamiento del COPASO u otras estrategias de comunicación (auto-reportes, carteleras, buzón de sugerencias...). La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo pueden ser exclusivos y propios para la empresa o contratados con una entidad que preste tales servicios reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. Es necesario que las personas asignadas sean profesionales especializados en salud Ocupacional, tecnólogos en el área o en su defecto personas que acrediten experiencia específica en Salud Ocupacional y educación continua no formal. El número de personas, sus disciplinas y el tiempo asignado dependerá del número de trabajadores a cubrir, y de los objetivos y metas propuestas para el desarrollo integral del Programa de Salud Ocupacional. Las funciones y responsabilidades deberán estar claramente definidas por escrito, bien sea en los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de funciones. Además de ser conocido el programa debe estar apoyado en forma coordinada por todas las dependencias de la empresa, para evitar la duplicidad de recursos y esfuerzos, haciéndolo más eficiente y eficaz. Ver programas de salud ocupacional en las empresas.

Subdirección de Recursos Humanos.

Juan Camilo Valencia Vasquez Subdirector Recursos Humanos Tel. 2880098 Ext. 101	Gerson Eduardo velez h. Coordinador Servicios generales Tel. 2880098 Ext. 101	Hader Ferneyder Cardona Tamayo Nomina  Tel. 2880098 Ext. 117 E-Mail nomina@sabaneta.gov.co
Juan David Montoya Montoya  Nomina Docentes Tel. 2880098 Ext. 117 E-Mail nomina@sabaneta.gov.co	Erika Restrepo Vasco Nomina empleados   Tel. 2880098 Ext. 164 E-Mail nomina@sabaneta.gov.co	Natalia Olano Gonzalez Profesional Bienestar laboral  Tel. 2880098 Ext. 101 E-Mail bienestar@sabaneta.gov.co

 Subdirección de Recursos Físicos

José Julián Cano Castro Técnico Administrativo Almacén Tel. 2880098 Ext. 146 E-Mail almacen@sabaneta.gov.co

Ana Isabel Díaz Betancur Subdirectora de Recursos Físicos Tel. 2880098 Ext. 162 E-Mail ana.diaz@sabaneta.gov.co

Beatriz Eugenia Diaz Soto Técnico Operativo Archivo Tel. 2880098 Ext. 127 E-Mail archivo@sabaneta.gov.co